现行的法例对误餐津贴如何举行会计核算并没有明确处置惩罚划定，可是凭据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《财政部关于企业增强职工福利费财政治理的通知》（财企[2009]242号）有关划定，可以认定其具有人为性质，应在“应付职工薪酬——人为”会计科目中核算。《企业会计准则第9 号——职工薪酬》划定的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予种种形式的酬劳以及其他相关支出。

职工薪酬包罗：职工人为、奖金、津贴和补助；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非钱币性福利；因排除与职工的劳动关系给予的赔偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。财企[2009]242号第二条划定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行钱币化革新的，按月按尺度发放或支付的住房补助、交通补助或者车改补助、通讯补助，应当纳入职工人为总额，不再纳入职工福利费治理；尚未实行钱币化革新的，企业发生的相关支出作为职工福利费治理，但凭据国家有关企业住房制度革新政策的统一划定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日津贴、未统一供餐而按月发放的午餐费补助，应当纳入人为总额治理。通过以上文件划定，可见企业给职工发放误餐津贴，实际是支付给职工一定金额的钱币补助，是已经实行钱币化革新，并不是尚未实行钱币化革新，不切合职工福利费中的相关划定，无论是直接发放给小我私家，还是小我私家提供票据报销后支付，都已形成对劳动力成本举行“普惠制”定期按尺度赔偿的机制，具有人为性质，企业要纳入职工人为总额，不纳入职工福利费治理。

企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的误餐津贴确认为欠债，凭据职工提供服务的受益工具，划分下列情况处置惩罚：一是由生产产物、提供劳务肩负的误餐津贴，计入产物成本或劳务成本；二是由在建工程、无形资产肩负的误餐津贴，计入制作牢固资产或无形资产成本；三是上述一和二之外的其他误餐津贴，计入当期损益。企业凭据职工提供服务的受益工具分情况处置惩罚，如是生产部门人员的误餐津贴，借记“生产成本”、“制造用度”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——人为”科目；应由在建工程、研发支出肩负的误餐津贴，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬——人为”科目；治理部门人员、销售人员的误餐津贴，借记“治理用度”、“销售用度”等科目，贷记 “应付职工薪酬——人为”科目。企业实际支付给职工误餐津贴时，借记：“应付职工薪酬——人为”科目，贷记：“库存现金或银行存款”等科目。

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